"Wij leiden mensen in 20 dagen op tot beginnend monteur koudetechniek"

"Wij leiden mensen in 20 dagen op tot beginnend monteur koudetechniek"

u201cInstroom koppelen aan doorstroom. Dat kan de oplossing zijn voor het aanpakken van de tekorten in de brancheu201d, zegt Jordi Metten van opleidingscentrum Go. u201cOnze Bootcamp kan daar goed bij helpen. Wij leiden mensen op die niet direct uit de branche komen, tot beginnend monteur. Zij kunnen instromen op startersfuncties. Werknemers die wat meer ervaring hebben in de koudetechniek, kunnen dan doorstromen naar een hogere functie.u201d

Bedrijven zijn op dit moment meestal op zoek naar twee typen mensen. “Ze halen graag jongeren binnen die via een BBL-opleiding een mbo-diploma halen en op die manier beginnend monteur koudetechniek kunnen worden”, vertelt Metten. “Ondertussen zijn die jongeren werkzaam in het bedrijf. De andere kant is, dat veel bedrijven zoeken naar een medewerker met ervaring binnen de koeltechniek, die zelfstandig inzetbaar is als installatie of- servicemonteur.” Aan die doelgroep is de meeste behoefte, weet hij. “Maar wat je ziet is dat deze beide doelgroepen zijn ‘opgedroogd’ op dit moment.”

Volgens hem wordt de instroom van BBL-leerlingen uit het onderwijs steeds kleiner. “Niet alleen in de koudetechniek maar techniek breed. Met de huidige aantallen kan niet worden voldaan aan de vraag in de sector.” Uiteraard probeert opleidingscentrum GO ook hier wat aan te doen. Met een innovatieve aanpak van de BBL opleidingen waarbij leerlingen 1 x per 6 weken een week naar school komen en door het bieden van extra praktijk. Een innoverende manier om BBL opleidingen aan te bieden en aantrekkelijk te maken. Ervaren medewerkers die meteen aan de slag kunnen, zijn echter ook niet vrij beschikbaar omdat ze al werkzaam zijn in de branche. “Het gevolg is, dat er wordt gezocht binnen de branche. Hierdoor maken medewerkers een overstap binnen de sector, en stromen ze ook door binnen de sector. Daarmee houd je uiteindelijk het probleem in stand, want er komen geen nieuwe mensen bij.”

“Wij leiden mensen in 20 dagen op tot beginnend monteur koudetechniek”

Niet-reguliere doelgroepen

Je zou dus op een andere – innoverende - manier moeten kijken naar instroom, aldus Metten. “En dat is wat wij met de Bootcamp proberen te bewerkstelligen. Wat wij hiermee willen bereiken, is dat wij mensen gaan opleiden die niet direct aan de branche gerelateerd zijn. Ik heb het dan over zij-instromers, mensen die thuis zijn komen te zitten omdat ze hun opleiding niet hebben afgemaakt et cetera. Dus de niet-reguliere doelgroepen. Die mensen leiden we met de Bootcamp in 20 dagen op tot beginnend monteur koudetechniek.”

Met de Bootcamp krijgen de deelnemers een startkwalificatie mee, die bestaat uit het wettelijk verplichte F-gassen certificaat categorie 1 en een vakinhoudelijke training koeltechnisch vakman A. “Daarnaast krijgen ze ook nog een NEN- en een VCA-training en Klant- en Servicegericht Werken. Wij benaderen daarbij bedrijven of zij die mensen daadwerkelijk in dienst willen nemen.”

De ervaring van de deelnemers aan de Bootcamp is zeer positief, vertelt Metten. “De meeste deelnemers hebben een baan gevonden, en zijn succesvol bemiddeld in de branche.” Opleidingscentrum GO heeft ook zelf een deelnemer uit de bootcamp in dienstgenomen als technisch onderwijs assistent. “Hij was werkzaam bij een vliegmaatschappij maar succesvol omgeschoold naar een baan in de koudetechniek. Die doelgroep is traditioneel niet zo in beeld in onze sector, maar toch hebben wij hem na de Bootcamp een baan aangeboden.”

“Wij leiden mensen in 20 dagen op tot beginnend monteur koudetechniek”

Bedrijven staan daar over het algemeen wel voor open, weet Metten. “Maar volgens hen lost het hun probleem niet op. Want ze zijn eigenlijk op zoek naar een ervaren kracht die direct inzetbaar is. Het advies dat we bedrijven hierbij geven is, om anders naar instroom te kijken en dit te koppelen aan doorstroom. Met onze Bootcamp zorgen wij voor instroom van beginnende monteurs. Bedrijven kunnen vervolgens kijken of zij ruimte en kansen kunnen bieden aan medewerkers die reeds enige ervaring hebben opgedaan in een monteursfunctie. Zij kunnen doorstromen naar een 1e monteur- of servicemonteur functie. Er zijn al goede voorbeelden van bedrijven die dit inmiddels zo hebben ingericht.”

Duurzaam personeelsbeleid

Wanneer je kijkt in hoeverre je het instroomvraagstuk kunt koppelen aan een doorstroom vraagstuk, ben je innovatief bezig, zegt Metten. “Door binnen je organisatie mensen te scholen, op te leiden en perspectief te bieden, maak je er een volledig duurzaam personeels- en ontwikkelbeleid van. Een veel gehoord signaal is, dat bedrijven reeds voldoende starters of beginnend monteurs hebben weten te werven, eventueel uit branchevreemde doelgroepen. Maar ze hebben juist behoefte aan mensen met meer ervaring.”

Door medewerkers die al enige ervaring hebben opgedaan als beginnend monteur de kans te bieden door te stromen - eventueel met een opleiding via opleidingsbedrijf GO° - creëer je niet alleen kansen voor je medewerkers, maar maak je ook gebruik van de ervaring binnen je eigen bedrijf, aldus Metten. “Je moet je instroom dus koppelen aan je doorstroom. Dat is de oplossing.”

“Wij leiden mensen in 20 dagen op tot beginnend monteur koudetechniek”

Deelnemers aan de Bootcamp krijgen eerst een assessment bij opleidingscentrum Go. “Ze hoeven echter geen specifieke vooropleiding te hebben. In die assessment kijken wij naar de technische bagage door middel van een test, maar - en dat is ook een stukje innovatie – we kijken ook naar andere kwaliteiten. En dat vragen we dus ook van bedrijven: kijk nu eens naar de cognitieve, communicatieve en sociale vaardigheden van je medewerkers en ook naar persoonlijkheidskenmerken. En kijk dan pas naar technische affiniteit en basisvaardigheden. Op basis van die vaardigheden en kenmerken kun je iemand misschien wel een kans geven om het vak te leren. Want als je alleen maar blijft zoeken naar die techneut; die zijn er gewoon niet meer.”

De Bootcamp gaat in het najaar weer van start. Voor meer informatie en aanmeldingen: https://www.opleidingscentrum-go.nl/opleidingen-en-trainingen/trainingen/monteur-koudetechniek-in-20-dagen

Dit artikel is gesponsord door Opleidingscentrum Go.

KNVvK organiseert ALV en themabijeenkomst hogetemperatuur-warmtepompen

KNVvK organiseert ALV en themabijeenkomst hogetemperatuur-warmtepompen

De KNVvK organiseert op donderdag 13 juni 2024 zijn algemene ledenvergadering, van 13.00-15.30 uur. Aansluitend organiseert de KNVvK-themacommissie...

Ideal AKE presenteert nieuwe generatie koelwerkbanken

Ideal AKE presenteert nieuwe generatie koelwerkbanken

Op de Internorga, een internationale vakbeurs rond hospitality en restaurants, heeft Ideal AKE een nieuwe koelwerkbank gepresenteerd. Bij het ontwerp...

Door waterstof terug te koelen naar 20 K, wordt het vloeibaar en compact voor opslag en transport. Magnetische koeling kan daar mogelijk een grote rol bij spelen.

Magnetische koeling: kansrijke techniek om waterstof vloeibaar te...

Volgens het Internationaal Energieagentschap is waterstof een steeds belangrijker onderdeel van de puzzel die de emissie van broeikasgassen in 2050...

Copeland opent nieuw innovatielab in het Italiaanse Belluno

Copeland opent nieuw innovatielab in het Italiaanse Belluno

De Amerikaanse compressor- en regeltechniekfabrikant Copeland heeft een innovatielab geopend in het Italiaanse Belluno. Het ruim 900 vierkante meter...

Nieuwe controlemethode voor ontdooien, gebaseerd op grijswaarden

Nieuwe controlemethode voor ontdooien, gebaseerd op grijswaarden

Om een stabiele en efficiënte werking van koelsystemen te garanderen, is het nodig om bevroren verdampers regelmatig te ontdooien. Als gevolg van de...

Een sneeuwkanon van TechnoAlpine.

Toen en nu: sneeuwmachines als voorwaarde voor succesvol skigebied

In de RCC K&L van maart 1999 stond een artikel waarin de techniek achter sneeuwmachines werd beschreven. De basis van deze techniek is niet...

Themabijeenkomst 'Digitalisering in en rondom koelinstallaties' op 14 maart

Themabijeenkomst 'Digitalisering in en rondom koelinstallaties' op 14...

NVKL en de KNVvK organiseren op 14 maart de themabijeenkomst 'Digitalisering in en rondom koelinstallaties'. In deze bijeenkomst krijgt u antwoord op...

Onbekend maakt ook in ons vak onbemind

Onbekend maakt ook in ons vak onbemind

In veel gevallen kan een storing in een koelinstallatie niet zomaar binnen een dag worden opgelost. Als general manager van een bedrijf of instelling...